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机械制造工厂的十二大隐形本钱,不改则亡!

发布时间:2018-03-26

一些机械制造类企业在开展进程中总会遇到瓶颈,觉得运营本钱高涨,却又难以找到本钱的所在,我们称之为“隐形本钱”。这如同生命体隐藏的疾病,久治不愈,挥之不去,让经营者颇为头疼。

如果能找到这些“隐形本钱”,无疑如同找到“病原体”,那么下一步的“有的放矢”一定就是再次腾飞之时了。如果能总结出企业经常存在的多种“隐形本钱”,可以由此而进行对比自检。小编特别把十二种“隐形本钱”总结如下:

一、会议本钱

会议是企业解决问题和发布指令的团体活动,但是也是一个高本钱的经营活动。因为这个活动往往是很多领导者参与的团体活动,每过一分钟,意味着与会人员总数的分钟数,而很多企业的管理人员并未掌握开会的技巧,都存在“会前无准备,会中无主题,会后无执行,与会无必要,时间无控制,发言无边沿”的六无现象。

二、推销本钱

曾经有一家企业,在做一个新项目时,项目组每天的运营本钱为8万元,可是其在产品上市前夕,推销部门为了推销10万余元的包装,竟然消耗了一周时间,理由是要找价钱昂贵的供应商以节约推销本钱。整个营销团队因此多等候一周时间无法和客户签约。

而这种现象其实在很多企业里均存在。一味的追求降低推销的直接本钱而疏忽了同时并存的“隐形本钱”。当然,降低推销直接本钱与本文并无抵触,在这里,我们要说的是企业的推销部门,要站在整体经营的角度综合权衡的各项指标,才干真正控制推销的本钱支出。

三、沟通本钱

在大少数企业,你会发现,在同事之间的沟通进程中,会出现严重失真的现象,或词不达意,或答非所问,或百人百解……这种现象,说小了,让很多工序成为无效工序,或失去很多重要时机。说大了,有可能因此给企业带来隐患。

四、加班本钱

很多老板总认为,员工在下班后“废寝忘食”的“加班”是一种敬业现象。殊不知,这可能隐含着很高的本钱。理由有三:

第一,加班的原因并不一定是因为任务任务太重,而是员工的任务效率低下造成的,加班意味着低效率。

第二,加班消耗更多的员工精力和体力,严重透支员工的安康,临时下去,会让一些重要员工不能临时发扬其效能,并且有为公司带来担负的隐患,比如有的机械操作员工因为长时间加班而招致疲累,造成事故,而企业要为此付出繁重代价。

第三,加班员工并不一定“务正业”,有些员工在下班之余,名为加班,利用公司的资源,从事其团体事情,同时还领取公司的加班费,很多企业的重要损失、数据丧失等都发作在下班时间,而加班成为企业“藏污纳垢”的死角。

五、机械人才流动本钱

一名优秀的机械人才关于一个单位意味着什么,相信作为一个企业的领导心中是清楚的。有很多企业在人力资源管理上都是很欠缺的,他们认为人才是无限的,成为“铁打的营盘”,员工自然也就成为了那“流水的兵”了。

不能不说,一个员工的离开对公司都是一笔本钱,因为公司要承当对这个员工的培训费等前期投入,还要承当新招聘该岗位员工的前期本钱,还要承当新员工是否适合岗位的风险,而老员工的离职也会因为职业素养的关系,可能会流失重要的内部资料或信息,而其离职后,很可能会进入自己的竞争对手的企业。

所以,员工特别是老员工的流失无疑会给企业带来高出其收入几倍的支出。很多小企业在经营多年后,你发现他们一直是那么小的团队,而除了老板之外,没有一个员工是从企业成立现在留下来的。

六、岗位错位本钱

人力资源管理中有句名言“将正确的人放到正确的位置”。可惜,真能做到这点的企业的真的不多。

曾经在一家人才市场招聘,听到其员工之间的谈话,说每次招聘会都要他们全体职员去搬桌子和椅子,因为是租借的体育馆作为招聘场地。上离职业经理人,下到普通职员,都成为了“搬运工”,我不禁叹息,这家企业从事的是人才招聘与管理,怎么会花那么高工资请来并不专业的搬运工。

其实这体现了老板们一个十分清晰的心理,他们认为这些员工招聘回来就是要用的,只要自己有人手能做的,就不用再花更多的钱去做。但是我们发现他们因此付出的代价很高。该企业的员工一直埋怨不停,因为相当多的都是女职员,基本没有力气搬运桌椅,那些高官们也历来没有经受过这等“礼遇”,有些纷繁离职。我们也从此不在该招聘会招聘,因为我不相信这样的团队能给我提供很好的效劳。

七、流程本钱

企业的乱,有太多都是因为流程,这在企业管理中是一个通病,凡是开展缓慢的企业,其流程一定是混乱或不合理。他们为此承当着很高的本钱,然而一直却视而不见。流程,是企业运营的产业链,如同流水线一样,没有科学合理的流程,也就失去对各项任务系统性的控制,很多任务前功尽弃,还有很多任务需要返工,无奇不有。这会成为裹住企业前进双脚的乱麻。

八、停滞资源本钱

停滞的资源在企业里可以说是最普遍的“隐形本钱”,例如闲置的设备,积压的库存,低利用率的岗位职业,闲置的资金、放置的业务等,他们虽然不一定会继续消耗企业的投入,但是他们却是企业资产的一局部,企业会为此承当着利息等隐形本钱。所以说,一个企业里,停滞资源的多少,体现着企业资源利用率的上下。

九、企业文化本钱

有人说企业文化如同一个企业的魂,会在其每一个成员的精神面貌中得以体现。这种文化在企业成立的初期阶段就开始树立,他受企业的开创人的文化、习惯、技艺、职业、好恶等影响,因此有人说,企业文化就是老板文化。

但是说企业文化会成为本钱,或许很多人不以为然,但事实如此。我们会发现一些企业的员工精神萎靡,做事效率极端低下,无论多么优秀的员工只要进入,不久要么离开,要么也会变成那样,我们不能不说,这是“环境”问题。而这个“环境”正是这个企业的企业文化。

企业文化如同企业的生命,会随同企业的一生,只能调整,无法重造。

十、信用本钱

这是一个牵扯到远期回报的本钱,诚信经营如同诚信做人。我们发现,很多企业,习惯拖欠供应商货款,习惯拖欠员工薪资,习惯克扣他人,习惯拖欠银行存款等等,认为这样可以减轻企业流动资金压力。

但是从久远来看,这会成为企业经营的严重隐形本钱,首先,供应商一定会将时间本钱算在其报价中,这类企业无法推销到最低价钱的原料或效劳。其次,员工薪资拖欠,违背劳动法规,有被惩罚的危险。而拖欠银行存款,克扣他人,会给其信用度大打折扣,在企业某一天遇到困难时,会四面楚歌的。无疑,企业为此要付出沉重的代价,而其实其并没有因此取得任何益处。

十一、风险本钱

将企业推向快车道是每个企业家的梦想。但是风险系数也因此而同步增加。特别是大中型企业,他们虽然开展迅猛,收入丰厚,但是一旦出现危机,将是灾难性的。多个案例证明,企业的风险很多都是因为预料缺乏或管理不善造成的,在风险发作前,都早以埋下隐患。而很多大型企业或许知名企业因为一次风险而消亡。

可见,风险是举足轻重的隐形本钱。而这种现象并非显而易见,实在是“不鸣则已,一鸣惊人”。

十二、企业家本钱

“企业家本钱”是指的是企业的老板自身给企业带来的本钱。有一句话的好,兵熊熊一个,将熊熊一窝。企业家如同一支军队的首领,其自身是企业支付本钱最高的员工。很多民营企业的老板把自己变成了企业的“皇帝”,一切自己说了算,全体员工变成了执行的机器。但是,企业家团体因素的缺陷,将会为企业增加繁重的本钱担负。

这种现象主要体现在小型企业,但在大型企业里也存在着这样的现象,我们也可以将这种本钱延伸到企业的每一个部门甚至是每一个职员。因为每团体都要为自己的任务负责,我们经常强调,在你的范围,你就是领导,你有权决策。而很多领导者一直以自己为中心,这将大大降低了团队的作战能力,增加了高额的隐形本钱。记得曾经对一个埋怨公司缺乏人才的老板说过一句话:“你们公司缺乏的不是人才,而是发现和蔼用人才的智慧”。

由上可见,企业在经营管理中,经常要背负着很多担负,而隐形本钱正是其中最重的一担。发现并有效降低以上隐形本钱,是企业进步的有力举措。


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